Оптимизация воронки найма и первичного отбора

Слишком много ручной обработки откликов и долгий цикл закрытия вакансий на массовые и операционные роли.

В массовом подборе скорость ответа важна вместе с качеством первичной проверки. Рекрутеру нужны сведения об опыте, условиях работы и готовности кандидата продолжать процесс. Автоматизация должна сокращать ручную сортировку и сохранять объяснение, почему профиль подходит для дальнейшего разговора.

Подключили ROSTER к площадкам вакансий и системе подбора, внедрили автоматическую фильтрацию резюме и сценарии коммуникаций.

ROSTER сопоставляет отклик с требованиями вакансии и собирает недостающие ответы. Пограничный профиль передаётся рекрутеру для проверки. Когда кандидат готов продолжить, история контакта и согласованный следующий шаг сохраняются в системе подбора, чтобы разные сотрудники не начинали переписку заново.

Платформа обрабатывает отклики и первичную коммуникацию. Рекрутер проверяет соответствие вакансии и принимает решение о дальнейших этапах. Автоматическое сопоставление требований помогает разбору, но не заменяет решение о найме.

• Автоматизировали первичный отбор откликов
• Сократили ручную коммуникацию на ранних этапах
• Ускорили закрытие массовых вакансий