Оптимизация воронки найма и первичного отбора
ROSTER автоматизировал публикацию вакансий, первичный отбор и коммуникацию с кандидатами.
-39%
Срок закрытия вакансии
+44%
Релевантность кандидатов
-51%
Нагрузка на рекрутёров
Задача и решение
Контекст
Слишком много ручной обработки откликов и долгий цикл закрытия вакансий на массовые и операционные роли.
Что внедрили
Подключили ROSTER к площадкам вакансий и системе подбора, внедрили автоматическую фильтрацию резюме и сценарии коммуникаций.
Архитектура внедрения: ROSTER
Источники, интеграции, логика продукта, контроль человека и запись результата в рабочие системы.
Контур и методика
Что вошло в проект
Публикация вакансий, первичный отбор, ранняя коммуникация и передача кандидатов в систему подбора.
Как измеряли эффект
Сравнение срока закрытия вакансий, релевантности кандидатов и нагрузки рекрутеров до и после запуска.
Публичная версия кейса может быть обезличена. Детализация исходных данных и расчётов раскрывается только по согласованию с клиентом.
Ключевые эффекты внедрения
- Автоматизировали первичный отбор откликов
- Сократили ручную коммуникацию на ранних этапах
- Ускорили закрытие массовых вакансий
Отзыв клиента
«Команда рекрутмента фокусируется на сильных кандидатах, а не на ручной сортировке откликов.»
Павел К.
Руководитель подбора
Похожие кейсы
Fintech Group · Финтех
Ускорение адаптации новых сотрудников
FORGE построил персональные программы обучения для новичков и сократил время выхода на самостоятельную работу.
Перейти к кейсуСеть ресторанов быстрого обслуживания · Гостиницы и рестораны
Массовый подбор сотрудников для сети ресторанов
ROSTER быстро обрабатывает отклики, проверяет базовые условия и записывает подходящих кандидатов на интервью.
Перейти к кейсу