Риск 1
Долгий срок закрытия вакансии
Пока рекрутер вручную фильтрует отклики, сильные кандидаты уходят к конкурентам.
ROSTER автоматически скринит поток и отдает короткий список приоритетных профилей в первые часы.
-55% срок
Все платформы94%89%85%
ИИ-рекрутер
ROSTER
Платформа рекрутинга: автоматизирует поиск, скрининг и первичную коммуникацию, чтобы найм был быстрее и точнее.
ROSTER работает с российскими площадками вакансий, ранжирует кандидатов по релевантности роли, ведет воронку и помогает рекрутеру принимать решения на данных, а не на ощущениях.
Оперативный центр найма
ОБНОВЛЯЕТСЯ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ
Новые отклики
47
В активной работе
21
Интервью на неделе
12
Приоритетные кандидаты
Петров А.С.
Бэкенд-разработчик
Назначить финальное интервью
Иванова М.В.
Менеджер по продажам
Провести ролевой разбор возражений
Кузнецова О.
Специалист поддержки
Проверить SLA-кейс и допустить к офферу
Эффективность каналов
HH31%1 900 ₽/лид
SuperJob24%1 450 ₽/лид
Telegram18%980 ₽/лид
Что тормозит воронку
• Долго согласуется время интервью для продаж (в среднем +1.8 дня)
• 2 кандидата из поддержки зависли на проверке кейса
• Нужен быстрый оффер по 1 роли, чтобы не потерять сильный профиль
Срок закрытия вакансии
-55%
Успешное прохождение ИС
92%
Ключевые метрики
Что меняется после запуска ROSTER
-55%
Время найма
от открытия до оффера
92%
Прохождение ИС
успешный выход в роль
-40%
Стоимость найма
за счет автоматизации
+65%
Скорость отклика
кандидатам в pipeline
Проблемы
Что тормозит рекрутинг в реальности
Основные узкие места, которые увеличивают срок закрытия вакансий и стоимость найма.
Риск 2
Перегрузка рекрутеров
Рекрутеры тонут в сотнях нерелевантных резюме и тратят ресурс на рутину.
ИИ-предскрининг отсеивает шум и оставляет только релевантных кандидатов.
-40% рутина
Риск 3
Субъективный отбор
Решения зависят от личного опыта рекрутера, качество воронки плавает.
Единая система оценок по профессиональным и личностным критериям и профилю вакансии.
+34% качество
Риск 4
Потеря кандидатов в коммуникации
Ответы задерживаются, кандидаты остывают и не доходят до интервью.
Автоответы, повторные касания и планировщик интервью удерживают кандидата в процессе.
+65% отклик
Риск 5
Слабая аналитика каналов
Непонятно, какие площадки реально дают результат и окупаются.
ROSTER показывает CPL, конверсию этапов и качество нанятых по каждому каналу.
360° воронка
Риск 6
Риски на испытательном сроке
Кажется, что кандидат подошел, но через 1-2 месяца начинаются проблемы.
Скоринг прогноза адаптации и сигналы раннего предупреждения для HR и руководителя.
92% успешных ИС
Процесс
Как ROSTER ведет воронку найма
От поиска до решения по офферу: каждый этап прозрачен, измерим и под контролем.
Панель рекрутинга
В ЭФИРЕ
11:04 · Добавлено 37 новых кандидатов из HH и SuperJob
11:09 · Автоскрининг завершен для 29 профилей
11:15 · 8 кандидатов переведены на этап интервью
11:21 · Отправлены персонализированные сообщения
11:27 · 3 кандидата подтвердили слот интервью
Здоровье воронки
91%
Риск невыхода
11%
Скорость оффера
+29%
I
Сбор рынка
Подтягивает кандидатов с HH, SuperJob, Avito и других каналов в единую систему
Многоканальный поиск кандидатов
II
ИИ-скрининг
Сопоставляет профиль кандидата с требованиями роли и формирует карту оценки
Матчинг навыков + флаги рисков
III
Коммуникация
Отправляет персонализированные касания, проводит первичный опрос и назначает интервью
Автокасания + планирование интервью
IV
Решение
Собирает аналитику по кандидату и этапам, помогая быстро принять решение по офферу
Панель принятия решения
Fit продукта
Где ROSTER дает самый быстрый эффект
Лучший ROI в командах с постоянным потоком вакансий и высокой ценой задержки найма.
Идеально подходит
Компании с регулярным наймом, где каждую неделю открываются новые вакансии.
Команды, где критична скорость отклика кандидатам и нельзя терять сильные профили в первые часы.
Бизнес с массовым подбором (ритейл, сервис, производство), где рекрутерам тяжело вручную вести большой поток.
Организации, которым нужна прозрачная аналитика воронки: каналы, стоимость найма, качество кандидатов.
Пока не подходит
Компании с 1-2 вакансиями в год, где автоматизация подбора почти не влияет на результат.
Сценарии без четких требований к роли и критериев отбора кандидатов.
Ожидание, что ИИ полностью заменит финальное интервью и оценку руководителя.
Процессы, где нельзя подключить площадки вакансий, ATS или CRM в процессе рекрутинга.
Быстрый ориентир
Если вы закрываете 15+ вакансий в месяц, ROSTER обычно снижает стоимость найма уже в первые 2-3 месяца.
Почему ROSTER
Чем ROSTER лучше обычных досок вакансий и агентского подбора
Полный цикл найма: от отклика до оффера с прозрачными метриками по этапам.
Скорость обработки потока
ROSTER
Автоскрининг 24/7 и короткий список в течение часов
Только доски вакансий
Ручной просмотр откликов в рабочее время
Агентство
Скорость по SLA подрядчика
Качество короткого списка
ROSTER
Единая система оценок + матчинг по профилю роли
Только доски вакансий
Зависит от навыков конкретного рекрутера
Агентство
Не всегда прозрачно, как отбирают кандидатов
Управляемость воронки
ROSTER
Онлайн-метрики по этапам, каналам и стоимости
Только доски вакансий
Фрагменты данных в таблицах и ATS-системе
Агентство
Отчетность постфактум и не в реальном времени
Стоимость найма
ROSTER
Снижается за счет автоматизации рутинных этапов
Только доски вакансий
Растет вместе с нагрузкой на команду
Агентство
Высокая стоимость закрытия через подрядчика
Масштабирование найма
ROSTER
Рост вакансий без пропорционального роста штата рекрутинга
Только доски вакансий
Быстрое насыщение команды рекрутинга
Агентство
Масштаб за счет роста бюджета
Результаты внедрения
Что получает бизнес после запуска ROSTER
Метрики, которые напрямую влияют на скорость закрытия вакансий и качество найма.
Срок закрытия вакансии
-55%
Срок закрытия вакансии сокращается более чем вдвое.
Испытательный срок
92%
Больше кандидатов успешно проходят ИС.
Стоимость найма
-40%
Меньше затрат на ручной отбор и повторные попытки.
Скорость коммуникации
+65%
Быстрый отклик удерживает сильных кандидатов.
Конверсия в интервью
+38%
В короткий список попадают более релевантные кандидаты.
Точность матчинга
89%
Профили лучше соответствуют требованиям роли.
Риск промаха
-33%
Меньше ошибочных наймов и повторных открытий вакансии.
Прозрачность
24/7
Вся воронка под контролем в одной панели.
Сценарий
Как ROSTER ведет оценку кандидатов
Выберите роль и посмотрите, как меняются приоритеты оценки и рекомендации по воронке.
01
Профиль кандидата
Ключевые вводные по опыту и релевантности роли.
СА
Смирнов Антон · 5 лет опыта · Python/Go · продуктовая разработка
02
ИИ-оценка
Матчинг по критериям вакансии и риск-факторам.
Проф. соответствие: 93%
Личностное соответствие: 84%
Риск отказа: средний
Ожидаемая вилка: 280-320 тыс.
03
Рекомендация
Следующий шаг в воронке и приоритет для рекрутера.
ROSTER:
Кандидат релевантен по стеку и домену. Рекомендую ускоренный трек: техинтервью в течение 24 часов + параллельная проверка продуктового мышления.
Приоритетный короткий список
Применение
Где ROSTER особенно эффективен
И
ИТ и цифровые команды
Поиск разработчиков, аналитиков, продакт-менеджеров и специалистов поддержки с быстрым техскринингом.
Сценарии:
Бэкенд/фронтендДата-ролиПродуктовые роли
Результаты:
-50% срок закрытия+35% качество наймаменьше отказов на оффере
Р
Ритейл и франшизы
Массовый подбор продавцов, администраторов и управляющих для распределенной сети.
Сценарии:
Сотрудники магазинаСтаршие сменыКластерные управляющие
Результаты:
в 3 раза быстрее подбор-30% текучестьбыстрое закрытие смен
О
Производство и логистика
Подбор линейного персонала и инженерных ролей с проверкой критичных навыков.
Сценарии:
СкладЛинияИнженерный блок
Результаты:
-60% ручного скрининга+28% удержаниепредсказуемая воронка
С
Сервисные компании
Подбор операторов, консультантов и специалистов клиентского сервиса под SLA.
Сценарии:
Контакт-центрПоддержкаВыездные команды
Результаты:
+42% конверсия в выход-35% невыходовбыстрее запуск новых команд
Кейсы
Результаты ROSTER у клиентов
Вопросы
Частые вопросы
Сгруппировали FAQ по этапам: запуск, ежедневная работа и безопасность данных.
Запуск
Сколько занимает запуск ROSTER?
Пилот обычно 5-10 рабочих дней. Полный запуск с интеграциями и сценариями — 2-4 недели.
Что нужно от нас на старте?
Профили вакансий, критерии оценки и доступ к ATS и каналам вакансий. Остальную настройку берет на себя команда внедрения.
Можно начать с одной роли?
Да. Чаще всего стартуем с самой дефицитной роли и потом масштабируем на остальные вакансии.
Работа
ROSTER заменяет рекрутера полностью?
Нет. Он автоматизирует поиск, скрининг и коммуникацию, а финальные решения остаются у рекрутера и нанимающего руководителя.
Как оцениваются гибкие навыки?
Через структурированные вопросы, поведенческие сигналы и итоговую оценку, которую рекрутер может гибко корректировать.
Есть ли контроль по каналам найма?
Да, платформа показывает эффективность каждого источника кандидатов: отклик, интервью, оффер, выход.
Безопасность
Где хранятся данные кандидатов?
Серверы в РФ, шифрование в хранении и передаче, ролевой доступ и аудит действий пользователей.
Поддерживается ли локальное развёртывание?
Да, для компаний с повышенными требованиями к ИБ возможно локальное развёртывание в закрытом контуре.
Можно ли выгружать данные в BI и кадровые системы?
Да, доступны интеграции и экспорт аналитики в корпоративные отчеты и BI-системы.
Демо-сессия
Демо ROSTER за 45 минут
Покажем карту вашей воронки найма, точки потери кандидатов и план ускорения подбора по критичным ролям.
Аудит текущих каналов и воронки
Сценарии ИИ-скрининга и коммуникации
Прогноз по сроку закрытия и стоимости найма