Поиск редких ИТ-специалистов для интегратора

Рекрутеры вручную просматривали сотни профилей и поздно возвращались к сильным кандидатам.

Нужный опыт не всегда описан теми же словами, что и вакансия. Рекрутеру важно увидеть релевантные проекты и смежные навыки, а затем вовремя продолжить контакт. Короткий список должен объяснять соответствие профилю, а не только выдавать порядок кандидатов.

Настроили профиль компетенций, ранжирование кандидатов и персонализированные сценарии первого контакта.

ROSTER сопоставляет профиль с матрицей компетенций и указывает факты, на которых основана рекомендация. Рекрутер проверяет список, после чего начинается персональная коммуникация. При заинтересованности кандидата в систему подбора передаются история контактов и мотивация.

В процесс входят поиск, первичная оценка опыта и контакт с кандидатами. Рекрутер проверяет соответствие и ведёт дальнейший разговор. Смежный опыт учитывается вместе с прямыми навыками, а окончательное решение принимается в процессе подбора.

• Объясняет причины попадания кандидата в короткий список
• Учитывает смежный опыт, а не только ключевые слова
• Передаёт рекрутеру историю контактов и мотивацию