Ускорение адаптации новых сотрудников

Новые сотрудники долго проходили адаптацию, а отдел персонала и наставники тратили много времени на повторяющиеся процессы.

Прохождение одинакового набора материалов не показывает, готов ли человек к своей роли. Новичкам нужны понятная последовательность, проверка знаний и помощь по конкретным пробелам. Руководителю и наставнику важно видеть отставание до окончания программы адаптации.

Запустили ROSTER с адаптивными модулями, тестами и автоматическим контролем прогресса по ролям.

Если проверка выявляет пробел, ROSTER меняет следующий учебный шаг: возвращает нужную тему и назначает практику. Наставник видит, с чем требуется помочь, а руководитель — текущий этап и выполнение обязательных действий. Программа связывает изучение материалов с результатом проверки.

ROSTER назначает модули, тесты и контролирует прогресс по ролям. Наставники помогают с практикой и исключениями. Готовность к следующему этапу определяется по выполненным обязательным действиям, а не только по просмотру материалов.

• Перевели онбординг в управляемые индивидуальные треки
• Добавили контроль прогресса и ранние сигналы риска
• Снизили нагрузку на наставников и отдел персонала