ROSTERПроектный сценарийГостиницы и рестораныСрок внедрения: 5 недель

Массовый подбор сотрудников для сети ресторанов

ROSTER быстро обрабатывает отклики, проверяет базовые условия и записывает подходящих кандидатов на интервью.

-46%

Срок закрытия вакансии

+32%

Явка на интервью

-55%

Нагрузка рекрутеров

Задача и решение

Контекст

Рекрутеры не успевали отвечать на массовый поток, и кандидаты уходили к другим работодателям.

Что внедрили

Настроили автоматический первичный отбор, выбор точки и смены, запись на интервью и напоминания кандидату.

Архитектура внедрения: ROSTER

Источники, интеграции, логика продукта, контроль человека и запись результата в рабочие системы.

Контур и методика

Что вошло в проект

Отклики, первичный отбор, география, график, запись на интервью и передача в систему подбора.

Как измеряли эффект

Сравнение срока закрытия вакансии, явки на интервью и ручной нагрузки рекрутеров.

Проектный сценарий: показатели отражают целевые ориентиры пилота, а не опубликованные результаты конкретного клиента. Фактический эффект зависит от исходных процессов и качества данных.

Ключевые эффекты внедрения

Отвечает кандидату сразу после отклика
Подбирает ближайшую точку и подходящий график
Автоматически напоминает о назначенном интервью