Массовый подбор сотрудников для сети ресторанов

Рекрутеры не успевали отвечать на массовый поток, и кандидаты уходили к другим работодателям.

Кандидату важно быстро понять график и расположение точки, а рекрутеру — получить подтверждённые условия и следующую встречу. Задержка ответа или неопределённость по вакансии увеличивает потери в начале воронки. Нужен последовательный диалог от отклика до интервью.

Настроили автоматический первичный отбор, выбор точки и смены, запись на интервью и напоминания кандидату.

ROSTER уточняет базовые условия и предлагает точку и смену. Подходящий кандидат выбирает интервью и получает напоминание. Ответы и договорённости сохраняются в системе подбора, чтобы рекрутер продолжил общение с известного этапа.

ROSTER обрабатывает отклики, первичные вопросы и запись на интервью. Рекрутер оценивает кандидата и продолжает найм. Назначенная встреча и принятое предложение о работе остаются разными результатами процесса.

• Отвечает кандидату сразу после отклика
• Подбирает ближайшую точку и подходящий график
• Автоматически напоминает о назначенном интервью