Ускорение адаптации новых сотрудников
FORGE построил персональные программы обучения для новичков и сократил время выхода на самостоятельную работу.
-65%
Срок адаптации
89%
Успешное прохождение
-45%
Текучесть в испытательный срок
Задача и решение
Контекст
Новые сотрудники долго проходили адаптацию, а отдел персонала и наставники тратили много времени на повторяющиеся процессы.
Что внедрили
Запустили FORGE с адаптивными модулями, тестами и автоматическим контролем прогресса по ролям.
Архитектура внедрения: ROSTER
Источники, интеграции, логика продукта, контроль человека и запись результата в рабочие системы.
Контур и методика
Что вошло в проект
Онбординг, адаптивные модули, тестирование и контроль прогресса новых сотрудников.
Как измеряли эффект
Сравнение срока адаптации, прохождения программы и текучести на испытательном сроке.
Публичная версия кейса может быть обезличена. Детализация исходных данных и расчётов раскрывается только по согласованию с клиентом.
Ключевые эффекты внедрения
- Перевели онбординг в управляемые индивидуальные треки
- Добавили контроль прогресса и ранние сигналы риска
- Снизили нагрузку на наставников и отдел персонала
Отзыв клиента
«Онбординг стал прогнозируемым и прозрачным: видим прогресс и быстро закрываем пробелы в знаниях.»
Мария С.
Директор по персоналу
Похожие кейсы
Логистическая компания «Вектор» · Логистика
Оптимизация воронки найма и первичного отбора
ROSTER автоматизировал публикацию вакансий, первичный отбор и коммуникацию с кандидатами.
Перейти к кейсуСеть ресторанов быстрого обслуживания · Гостиницы и рестораны
Массовый подбор сотрудников для сети ресторанов
ROSTER быстро обрабатывает отклики, проверяет базовые условия и записывает подходящих кандидатов на интервью.
Перейти к кейсу